人社部:非从事防控及相关工作感染新冠肺炎不认定为工伤
(抗击新冠肺炎)我国人社部:非从事防控及相关作业感染新冠肺炎不确定为工伤中新社北京2月21日电 (记者 梁晓辉)我国人力资源和社会保证部21日表明,不是从事新冠肺炎防备和相关作业人员,感染新冠肺炎不能确定为工伤。我国现在正有序做好企业复工复产,就其间劳作用工、劳作联系、工资待遇、社保缴费等问题,人社部进行了会集答复。关于怎么确定疫情中的“工伤”,人社部称,《关于因实行作业责任感染新式冠状病毒肺炎的医护及相关作业人员有关保证问题的告诉》中清晰,在新冠肺炎防备和救治作业中,医护及相关作业人员因实行作业责任,感染新冠肺炎或因新冠肺炎逝世的,应确定为工伤,依法享用工伤保险待遇。人社部表明,这是在抗击疫情期间,关于新式冠状病毒工作露出危险高的从事防备和救治的医护及相关作业人员的特殊政策,表现了对医护和相关作业人员的关爱。假如不是从事新冠肺炎防备和相关作业人员,感染新冠肺炎是不能确定为工伤的。一起,假如员工因被依法施行阻隔办法或因政府依法采纳的紧迫办法导致不能供给正常劳作,人社部清晰,企业不能免除劳作联系。“企业不得在此期间免除受相关办法影响不能供给正常劳作员工的劳作合同或退回被差遣劳作者。在此期间劳作合同到期的,别离顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、阻隔期期满或许政府采纳的紧迫办法完毕。”人社部说。就“加班”问题,人社部清晰,对承当政府疫情防控保证使命需求紧迫加班的企业,在保证劳作者身体健康和劳作安全的前提下,企业经与工会和员工洽谈,可适当延伸作业时间应对紧迫生产使命,依法不受延伸作业时间的约束。人社部一起着重,各类人力资源服务机构和用人单位不得发布回绝招录疫情严峻区域劳作者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严峻区域为由回绝招用相关人员。(完)

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